Zuständigkeiten: •Entwickeln und implementieren Sie Strategien zur Talentgewinnung •Suche und Gewinnung von Kandidaten über verschiedene Kanäle •Potenzielle Kandidaten ausfindig machen und interviewen •Koordinieren und führen Sie die Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter durch •Pflegen und aktualisieren Sie Mitarbeiterdatensätze und Datenbanken •Unterstützung bei Initiativen zum Leistungsmanagement und zur Mitarbeiterentwicklung • Arbeiten Sie mit Personalchefs zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren und zu verwalten •Vertrautheit mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften •Nachgewiesene organisatorische und administrative Fähigkeiten •Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum Umgang mit sensiblen Informationen Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung • Zertifizierung im Personalwesen oder in einem verwandten Bereich •Verständnis von Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion •Vertrautheit mit branchenspezifischen Talentbedürfnissen •Fähigkeit, enge Beziehungen zu internen und externen Interessengruppen aufzubauen,